A családok egészségbiztosításának átlagos költsége

Tartalomjegyzék:

Anonim

A családi egészségbiztosítás olyan politika, amely fedezi az orvosi ellátás költségeit. A betegség kezelésére, terápiájára, megelőző kezelésére, vényköteles gyógyszerek stb. Kezelésére használható. A beérkezett lefedettség az adott politikától függ. Sokféle családi egészségbiztosítás létezik, és a költségek minden típus esetében változóak.

A nap videója

Átlag átlagos költség

HMO Átlagos Költség

A Kaiser Family Alapítvány szerint a családi HMO lefedettség átlagos éves költsége 2008-ban 13, 122 volt 2008-ban, vagy havi 1 093 dollár. Egy HMO-ban egy család általában egy meghatározott orvoshoz vagy egészségügyi szolgáltatóhoz tartozik, aki a HMO alkalmazottja. Ha egy családtag más, "out-of-of-network" szolgáltatót használ, a biztosítás nem fizet a látogatásért vagy a kínált kezelésért. A lefedettséget előre kifizetik a biztosított által a tényleges orvosi látogatásokért fizetett társfinanszírozások.

POS átlagos költsége

A Kaiser Family Foundation bejelentette, hogy az átlagos családi munkahelyi (POS) terv 2008-ban 12, 330 dollárral, vagy havi 1 028 dollárral jár. A Point of Service (POS) politika kombinálja a HMO és a PPO szolgáltatásokat. A család kijelöli az orvost, mint az elsődleges egészségügyi szolgáltatót. Ez a szolgáltató szükség esetén családtagot küldhet a hálózatán kívüli szolgáltatóra, és ezeket a költségeket legalább részben fedezné a POS-terv. Ilyen beavatkozás nélkül a családnak ki kell fizetnie a hálózaton kívüli ellátás teljes költségét. A POS-kezelés a különböző városokban működő vállalatok alkalmazottai számára készült, így az orvosok széles köre különböző helyszíneken elérhetővé válik.

HDHP / SO Átlagos költség

A Kaiser Family Foundation szerint a nagymértékben levonható egészségmegtakarítási tervek (HDHP / SO) átlagos éves családi díja 10, 2008-ban 121, vagy havi átlagos prémium 843 dollárért.Egy HDHP-ben a családnak minimális éves levonást kell fizetnie, mielőtt a biztosítási fedezet érvénybe lépne. Például egy család várhatóan az első 2 000 dolláros egészségügyi kiadásokért fizet, majd a biztosítás utáni kiadásokat is fizet. Rendszerint a család maximálisan ki tudja fizetni a zsebküszöböt is (például nem kell 10 000 dollárért többet fizetnie a zsebenként évente). Ezeket a levonásokat és korlátokat rendszerint az életköltségek változása szerint kell beállítani minden évben. A konkrét tervtől függően a tényleges orvosi ellátást HMO, PPO vagy POS-szolgáltató nyújthatja.

A HDHP tervek általában egy megtakarítási opciót tartalmaznak, amely lehet egészségügyi megtakarítási számla (HSA) vagy egészségbiztosítási rendszer (HRA), amelynek célja, hogy segítsen a családoknak a jövőbeli orvosi költségek fedezésére. Például egy család 10 000 dollár adózás előtti bevételt jelölhet ki egy egészségmegtakarítási számlára történő elhelyezésre, hogy teljesítse az adott év orvosi költségeit. Amint ezek a kiadások megtörténnek, az alapokat kivonják a számláról.

COBRA átlagköltség

Azok a munkavállalók, akiket elbocsátanak, vagy más jogosultsági eseményeket tapasztalnak (pl. Házastárs elvesztése, részmunkaidős munkaidő csökkentése), általában 18 hónapig folytathatják a biztosítási fedezetet a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Törvény (COBRA) 1985-ben. A munkáltatók azonban felvehetik a biztosítási díj legfeljebb 102% -át. A Families USA szerint a családi lefedettség átlagos havi COBRA-díja 2008-ban 1 069 dollár volt, kezdve a 885 dollár Hawaiiban és 915 dollár Nevadában, 191 dollárért New Hampshire-ben.

Jelentőség

Az egészségügyi kiadások drámai mértékben emelkedtek a 20. század vége óta. A Time Magazine szerint a családi egészségbiztosítási díjak 1999 óta 131 százalékkal nőttek. Sok család nem képes ellátni az egészségbiztosítási fedezetet, ezért megengedik, hogy politikájuk eltűnjön, és reméljük, hogy orvosi vészhelyzet nem fordul elő. Az ilyen szakpolitikai elmaradások különösen gyakoriak a gazdasági nehézségek idején: Mivel a vállalatok bezárják vagy elbocsátják az alkalmazottakat, jelentősen megváltoztathatják egészségügyi ellátásaikat is, és többet költhetnek a megmaradt alkalmazottakra.