Mi a fogyasztói jelentés a foglalkoztatásért?

Azt mondhatjuk, hogy az életed nyitott könyv lehet elég közel az igazsághoz ebben az információs korban, legalábbis amikor pályázni kell egy munkára. Bár lehet, hogy semmi sem rejtőzik, még mindig lehet idegesítő, ha egy leendő munkáltató azt mondja, hogy be kell nyújtania a háttér ellenőrzését, mielőtt hivatalosan bérelni. A Fair Credit Reporting Act (FCRA) a "fogyasztói jelentés" elnevezésű átvilágításra utal. „

A nap videója

aggodalmak

A 2001 szeptember 11-i terrorcselekmények fokozott biztonságot és alaposabb háttérellenőrzéseket eredményeztek a munkáltatók körében. Az interneten rendelkezésre álló adatokhoz való könnyű hozzáférés szintén hozzájárulhat a foglalkoztatási szűrés túlfeszültségéhez. A munkaadók védik ezeket az opcionális háttérellenőrzéseket olyan óvatossági intézkedésekként, amelyek szükségesek a munkahelyi biztonság és biztonság megőrzéséhez. A munkatársak és a pályázók úgy gondolják, hogy a munkaköri leíráshoz nem kapcsolódó információk kimerítése tisztességtelen.

Kötelező ellenőrzések

A szövetségi és az állami törvények előírják, hogy a fogyasztói jelentések átvizsgálása bizonyos munkahelyeken történik. Majdnem minden állam megköveteli, hogy a gyermekek, az idősek vagy a fogyatékkal élők álláshelyeire pályázó személyek a bűnügyi háttérellenőrzésekre hivatkozzanak. Sok állami és szövetségi kormány munkahelyi pályázó még alaposabban megvizsgálható, ha biztonsági tanúsítványra van szükség.

Inclusions

A foglalkoztatási háttérellenőrzésekre összegyűjtött információk a szociálbiztosítási szám egyszerű igazolásától a szomszédok karakterhivatkozásokként történő interjújához tartoznak. A leendő munkáltató általában ellenőrizni fogja a hiteljelentéseket, letartóztatási és bebörtönzési nyilvántartásokat, valamint orvosi, katonai és oktatási történelmét.

Kizárások

Bizonyos információk nem tartoznak a fogyasztói jelentés határai közé. Azok a adatok, amelyeknek a jövőbeni munkáltatója nem férhet hozzá, több mint 10 éves csődöt is tartalmaznak. Hétéves jelentési korlátozások vonatkoznak a polgári perekre, a polgári ítéletekre, a letartóztatásra, a fizetett adókedvezményekre és a beszedési megbízásokra fordított számlákra; ezek a megszorítások azonban nem vonatkoznak olyan munkakörökre, amelyek évi 75 000 vagy annál nagyobb fizetést fizetnek.

Osztályozók

Az alkalmazottak háttérellenőrzését végző vállalatok a hagyományos magánnyomozóktól az online adatközvetítőkig terjedhetnek, és a kizárólag a foglalkoztatási vetítésekre szánt vállalatoktól. A Szakmai Háttérsejtek Országos Szövetsége (NAPBS) felsorolja ezeket a vállalatokat (lásd Referenciák). A NAPBS azt állítja, hogy 2003-ban alakult az etikai üzleti gyakorlatok és a Fair Credit Reporting Act betartásának elősegítése érdekében.