A pszichológiai tesztek listája

A leggyorsabb és legpontosabb módszer a pszichológiai összetevőkkel kapcsolatos információk megszerzésére egy megbízható teszt használata. Ezek a tesztek lehetővé teszik a pszichológusok számára, hogy hatékonyabban gyűjtsék meg a fontos információkat, amelyek egyébként figyelmen kívül hagyhatók. Ha helyesen értelmezik, a vizsgálati eredmények kiindulópontot adnak a beteg mindennapi életét zavaró speciális nehézségek tisztázásához. A kiválasztott teszt típusa függ a pszichológus által megszerzett információ típusától.

Napi videó

Intelligencia tesztek

Az intelligencia nem az, amit egy személy tudja, hanem hogy mennyire hatékonyan kezeli az ember az információkat. A legelterjedtebb intelligencia tesztek azok, amelyeket David Wechsler fejlesztett ki. Három Wechsler teszt létezik, a Weschsler óvodai és primer skála az intelligencia (WPPRI), a Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC) és a Wechsler felnőtt intelligencia skála (WAIS). Egy másik gyakran használt intelligencia teszt a Stanford-Binet Intelligence Scale. A Stanford-Binet az egyik legrégebbi intelligencia teszt, és úgy tervezték, hogy használják a 2 éves korosztálytól a felnőttkorig.

Személyiségtesztek

A legismertebb személyiségteszt a Minnesota Multiphase Personality Inventory (MMPI). Az MMPI-A serdülőknél alkalmazzák. Az MMPI egy nagyon összetett teszt, amely megköveteli, hogy a pszichológus kiterjedt tréninget lehessen értelmezni. Az MMPI-t a pszichopatológia tesztelésére is használják, mivel mérsékeli a depressziót, a paranoiát és a gondolkodás és magatartás egyéb mintáit, amelyek jelezhetik a pszichiátriai rendellenesség fennállását. A NEO-PI egy népszerű, jól kutatott személyiségvizsgálat azonosítja, hogy milyen erősek az alapvető személyiség jellemzői. Ezek a jellemzők magukban foglalják az érzelmi stabilitást, a társadalmi interakciót, az optimizmust és a különböző tapasztalatok iránti nyitottságot. A Myers-Briggs Type mutató (MBTI) egy másik jól ismert személyiségvizsgálat. Carl Jung pszichológus munkájából fejlesztették ki. Az MBTI olyan jellemzõket tartalmaz, amelyek a 16 személyiség egyikének egyikét jelölik.

Achievement és alkalmassági tesztek

A pszichológiai tesztek különálló területe a teljesítmény és alkalmassági teszt. Bár ritkán használják ezeket a klinikai pszichológusokat, az iskolák és az egyetemek számítanak ezekre a pszichológusok által készített tesztekre, amelyek segítik a szűrőjelölteket és a kritériumalapú programokban való elhelyezést. Az eredményességi tesztek arra szolgálnak, hogy megmérjék, amit egy személy megtanult, és az alkalmassági tesztek mérik fel az új készségek vagy képességek elsajátításának lehetőségét. A széles körben elterjedt teljesítménymérés a TerraNova, amelyet az óvodától a 12. évfolyamig használnak. Ezt a tesztet általában az iskolák egész csoportjai kapják meg.Egy másik általánosan használt teszt a Wide Range Achievement Test 3 (WRAT3). Ezt a tesztet nem csoportokban adják meg, hanem egyedileg adják, és 4-5 év közötti korosztály számára tervezték. A Kaufman oktatási eredményességi teszt (K-TEA) egy másik, egyénileg végrehajtott vizsgálati eredmény a gyermekek tudományos eredményeinek felmérésére. Az egyik legelismertebb alkalmassági teszt a Scholastic Assessment Test (SAT), amely a főiskolai teljesítmény megjósolására szolgál. Az előzetes iskolai értékelést (PSAT) gyakran használják annak felmérésére, hogy egy diák milyen jól teljesít a SAT-n. Az American College Testing (ACT) teszt egy újabb alkalmassági teszt, amelyet gyakran szükséges a főiskolai felvételhez. A Graduate Record Exam (GRE) a végzős szint teljesítményének meghatározására szolgál. Az általános GRE-vel együtt a tesztek verziói készültek az alkalmasság mérésére bizonyos területeken, mint például az orvostudomány (MCAT), a fogászat (DAT), a törvény (LSAT) és a menedzsment (GMAT).